Fluktuation im Jahr 2025: Wie gehen Unternehmen damit um?

Wie die Tagesschau vor Kurzem berichtet, planen 36 Prozent der Arbeitnehmenden in diesem Jahr einen Jobwechsel – eine Zahl, die auch KMUs nicht kalt lassen sollte. Uns beschäftigt, was dahintersteckt und was Unternehmen konkret tun können, um Fluktuation zu verhindern.

Fluktuation hinterlässt Lücken und kostet

Mitarbeitende zu verlieren bedeutet nicht nur Wissensverlust, sondern auch hohe Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden. Fluktuation passiert aus vielen Gründen – oft aufgrund mangelnder Wertschätzung, fehlender Entwicklungsmöglichkeiten oder der Herausforderung, Arbeit mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Doch auch wenn es nicht immer zu verhindern ist, gibt es viele Dinge, die Unternehmen tun können, um Fluktuation aktiv zu vermeiden.

Was können Unternehmen also konkret tun?

Fluktuation ist eine Herausforderung, besonders für kleinere Unternehmen, die nicht immer die gleichen Ressourcen wie große Firmen haben. Aber auch mit wenig Aufwand kann viel bewirkt werden, indem gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird:

Mehr Wertschätzung zeigen - schon regelmäßige aktive Gespräche und vor allem echtes Zuhören bilden die Grundlage für Anerkennung und Vertrauen. Es geht darum, herauszufinden, was die Mitarbeitenden beschäftigt und dort anzusetzen. 

Entwicklungsmöglichkeiten bieten - Weiterbildung oder die Chance auf berufliches und persönliches Wachstum sind oft entscheidend. Mitarbeitende wollen sich weiterentwickeln!

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben fördern – Auch in Branchen mit festen Abläufen, wie beispielsweise im Handwerk oder Gesundheitswesen, lassen sich mit neuen Ansätzen Entlastungen schaffen. Verpflegungskonzepte, gezielte Benefits oder Gesundheitsvorsorge können den Alltag erleichtern und langfristig für mehr Zufriedenheit sorgen. 

Die Herausforderung, diese Themen richtig zu adressieren, verstehen wir gut. Es braucht eine Mischung aus kleinen, aber wirkungsvollen Impulsen und der Bereitschaft, langfristig an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten.

Ob durch einen gezielten Workshop, einen inspirierenden Teamtag oder eine projektbasierte, strategische Begleitung über mehrere Monate – wir unterstützen Unternehmen, die Wert auf gesunde, motivierte Teams legen. Die richtigen Lösungen gibt es immer, sie müssen nur zum Team passen.